面試的時候工資談低了,怎么辦?

2021-05-09    薪資談判    【手機瀏覽本頁】

入職兩天了,小峰發現自己的工資比室友的都低,面試時,她出于自己沒有工作經驗,沒敢把期望薪資報高。

入職了問室友們才知道,自己比他們的都低,但是很喜歡這份工作,不想就這么放棄,問還有補救的余地嗎?

1. 暴脾氣式處理

按照暴脾氣的處理方式,還用說嗎,當然是直接找領導談,不將就的口號喊得這么響,也要落實一回了。

談崩了,尷尬!

當然了,領導也可能暴脾氣地回復你不行,這時候雙方僵持不下,以后肯定沒有辦法好好共事,結果就是小峰同學可能實在受不了尷尬的氣氛,自己主動離職。

試用期又沒這么麻煩,畢竟工作經驗多了兩三天呢,跟那些應屆生不一樣,也是個社會人了,比還是應屆生的時候好找工作。

這是一種很直接的方式,但是要做好接受任何結果的準備,比如各種不好意思。

你輕易辭個職,好多人的工作白瞎了。

要知道,錄用一名新員工,公司的很多部門都參與工作了。

人事:搜索簡歷、約面試復試、發offer、入職體檢、辦理入職、簽勞動合同、工資卡、社保賬戶;

行政:安排工位、發送文具、做門禁卡等;

IT部門:配置電腦、電話、工作郵箱、分機號和相關軟件;

用人部門:報人員預算、面試、上報錄用結果、開通各種工作賬號權限等;

還有其他部門的人員交接工作。

……

這么一圈下來,得有多少工作量,不說其他的,心里各種不好意思肯定是有的。

談妥了,你是就是上天選中的那一個。

也有人被上天選中,真的談妥的,能成功的原因很多,可能是領導也覺得確實當時壓你工資壓得太多;可能你的人格魅力在兩天之日征服了領導或老板,快速進入非你不可模式;可能你個人談判技巧很厲害……

畢竟入職第二天就漲薪,也是可以想想的!

不過,就算真的談妥了,在這個公司,你的人設也很有可能崩塌。

好比你去商城買東西,和商家已經談好價格了,付款的時候覺得貴了,又要砍價???商家不知道在背后怎么罵娘呢!

相對應的你在公司的人設也會崩塌,如果想長久待下去,不妨先憋一會兒,按住欲望與沖動,投入工作,想想這話怎么挑明更好!

2. 小編的一點想法:

過了試用期,或許會有好時機。

等到試用期過了,如果覺得還是很喜歡這份工作,想繼續留下來,那這時候不妨考慮找領導談談加工資的事。

畢竟這時候和領導同事都熟悉了,對公司的晉升和工資調整狀況也有了一定的了解,可以用比較輕松愉快地方式和領導談談。

至于怎么談,就是另一個話題了,有機會小編再出一篇,教大家怎么和領導談加薪?

增強自身,才是根本。

不過,也有小伙伴覺得適應了這份工作,對環境也熟悉了,就不再提這件事兒了,而且,有些公司是會每年調薪的,和領導說出實情,年底加個大的。最重要的是提高自己的業務能力,不斷充實自己,等實力增強了,以后多的是拿高薪的機會!


最后,其實,這位同學覺得自己的工資低,是因為和別人做了比較,職場中切記比較,每個人的發展規劃不一樣,人生軌跡也不一樣,如何比較?

有些人30歲就年薪百萬了,45歲卻創業失敗;有些人28歲還找不到工作,55歲的時候手握好幾家上市公司。這兩個人如何比較!

最重要的是從自己的實際情況出發,制定自己的職業發展規劃。

最后,祝大家都能有個順意的工作。


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