薪稅師的就業前景到底好不好?

2021-05-20    熱門職業    【手機瀏覽本頁】

薪稅師需要有人力資源管理和稅務兩方面的技能。想要做好一名薪稅師,不僅要掌握人力資源管理的基礎知識,了解企業薪酬體系的流程設計,熟悉薪酬支付;還要了解財務的基礎知識,掌握薪稅數字化管理,并能夠進行薪稅風險的防范和管理。那么薪稅師的就業前景到底好不好呢?要不要花很多精力去學習并考取薪稅師資格證,并從事相關工作呢?

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普通大中型企業中的薪稅師

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根據相關統計可知,對于我國的企業而言,有53%的企業人力成本占總成本比重的30%以上,企業實際稅負負擔率接近40%。如果有專業的薪稅師幫助企業合理規劃人力成本和稅務成本,對于企業來說是百利無一害的。當下很多中大型企業開始招聘薪稅師,雖然說薪稅師暫時會在人力資源部門或者是財務部門中工作,但薪資卻比一般的人力資源專員或財務專員要更高一些,而且晉升也會更加順利,就業前景值得期待。

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稅務服務機構中的薪稅師

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隨著稅收制度的逐步完善,稅收規模和納稅人數量的不斷擴大、公民納稅意識和維權意識的增強,我國涉稅鑒證和涉稅服務的需求必將逐步增長,因此稅務服務機構會越來越多,也需要大量的稅務工作人員加入行業序列。這些稅務服務機構在招聘時,在薪稅師和普通稅務專員之間,會優先選擇薪稅師,所給的薪資和綜合待遇也是比較有競爭力的,而且在職業前景上,可以從薪稅師一直向上成為項目負責人或部門主管,前景也是很不錯的。

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人力資源服務公司中的薪稅師

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人力資源管理公司,是指進行人力資源外包服務的專業服務第三方公司。很多人力資源公司的業務中,是包含有代理勞動關系管理,代理企業社保和公積金業務的。因此在人力資源公司中,自然也需要有專業的人來協助處理這些業務。薪稅師作為同時懂人力資源管理和稅務規劃的專業人才,在人力資源服務公司中也是很受歡迎的。在進入公司后,薪稅師的待遇水平將會隨著經手業務的增加及工作時間而持續增加,也可以向上發展成為資深薪稅師或是項目負責人。

總的來看,不管是進入普通的中大型企業,還是選擇稅務服務機構或是人力資源服務公司,薪稅師在當下的招聘市場中都是比較搶手的,在大城市中,薪稅師的招聘薪資也要比普通的人力資源專員或財務專員更高。隨著工作時間和經驗的增長,薪稅師的前景是值得期待的。

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