辦公室里不能聊的那些事兒

2021-05-16    職場攻略    【手機瀏覽本頁】

有好些話我不知該不該說,那最好還是不要說了~我們都知道職場如江湖,那么有江湖的地方就會有危險。在這個每天都要工作8小時甚至更久,接觸同事比接觸男/女朋友還要久的地方,聊天、八卦、是在不可難免,而且適當的社交,可以拉近彼此之間的距離。可是,如果聊的太多了,可能連自己吃虧了都不知道,所以說懂得辦公室里的聊天禁忌,有時候可比工作本身要重要的多。

不能說的秘密,在辦公室這些內容是真的不能說的。

 

悄悄問一下,你的工資是多少?

大部分公司都有規定,所以工資這個話題不能聊,工資保密,幾乎是所有公司的明文規定。因為每個人的工作能力、工作態度不一樣,所以工資也會不同。

作為局外人如果隨便打聽別人工資,不僅會影響你和同事之間的關系,也有可能造成自己無法承擔的后果。

如果對方的工資高出你很多,你該如何隱藏自己失落的情緒?如果你的工資比對方要高很多,你又該如何安慰其他同事?隨便打聽別人工資的結果會讓你與同事產生隔閡,如果再一個不小心被有心人聽去,宣傳開來,讓公司老板知道了,丟掉工作也是有可能的。

所以,大家一定要記住討論工資在辦公室的聊天內容是禁止的,如果有人主動問你,你可以用打太極的方式或者其他方式回避這個話題,當然你也可以直接正面回答:公司有明文規定,私底下不能討論工資,總之守住底線,才能贏得他人的尊重,沒有哪個領導會愿意重用一個愛聊八卦、只看重工資而沒有任何工作能力的人。

大家還要注意哦,年終獎、升職、加薪安排與工資一樣,都不能在單位隨便聊的。

 

你說領導是不是個傻x

不討論領導的問題,是職場人的基本素養。因為你和領導所處的位置不同,所以對于工作的看法、立場都會不一樣,在這樣的情況下產生不一樣的意見是很正常的,但如果因此就在背地里說領導壞話,這是很不道德的。

我們經常聽的一句俗語是天下沒有不透風的墻,你和同事說的這些話很有不知道什么視乎就會傳到領導耳朵里,之前學姐的一位朋友就因為對領導不滿意,和另一個部門的同事吐槽了兩句。沒過多久,就發現自己被針對了,不僅年底的評級比別人低,領導還經常抓她的錯漏在會上點名批評,最后這位朋友忍了半年實在忍不住了,就自己主動辭職了,這位朋友后來才知道,聽自己吐槽的同事和領導有利益關系,為了自己能夠順利升職,第二天就把朋友吐槽的話告訴了領導,這聽起來是不是很讓人害怕呢 ?

所以大家要記住職場上,永遠都是先同事后朋友的。所以,在單位最好不要隨便議論別人,不管他是不是領導。

 

你說我們公司的決策是不是不合理

如果你在單位處于管理層,和老板討論公司的規章制度和決策是完全沒有問題,但是如果你只是一個處在基層沒有什么話語權的人,小編還是建議你安心做一顆螺絲釘就好。

畢竟你說出的話,不僅不會對公司的決策有影響,反而會被領導或者更高的老板看到,沒有人希望手下的員工不好好工作,隨便說大話的。

如果你實在覺得公司決策不合理,最好暫時忍耐一下,在工作的時候,提升業務能力,等有一天自己處在有話語權的位置上時,自然而然就有人聽你說話了。

 

我過了年就準備離職

在職場上大部分的離開都是悄無聲息的, 所有的虛張聲勢都是離職的假象。

如果你不確定自己是否真的要離職,對于工作額不滿你可以向身邊的親朋好友聊一下,而不是你身邊的同事。

如果你有了離開的心思,就說明你對這家公司的忠誠度很低,領導可能會提前找好備胎,周圍的同事也可能會找機會來取代你的位置,如果到時候還沒找好下家,你很有可能就被動離職了。

所以說像投簡歷、接面試邀約電話這種行為,最好在下班后再做,或者加微信與其他公司偷偷的聊天,反正不到最后一步,絕不見底。

給自己留好后路,才能保證自己一直有路可走。

 

我說話比較直,你別介意

職場就是一個小社會,我們大家是都是來工作的不是來交朋友的,沒有人可以無條件包容你的“直腸子”,更何況“直腸子”的另一面是就沒情商,只會讓同事覺得你難相處,漸漸遠離你、孤立你。

所以,日常有些話一定不能說,比如:女生的頭發、膚色,男生的個子、肥胖,或者是一些穿搭習慣、比較小眾的愛好等,你不喜歡可以默默地不說話,但是沒必潑別人冷水。

職場上,真正聰明的人,從不踩雷。


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