如何巧妙分析招聘人員心理狀態?

2021-05-17    面試技巧    【手機瀏覽本頁】

在面試前對面試官進行心理分析,并針對面試官可能有的心理狀況,從而采取不同的應對策略,是我們在求職面試中需要掌握的技能。當然了,由于各種主客觀條件的因素,所招聘人員的心理狀態也都是不盡相同的。但是,作為招聘人員,他們也都“逃不開”以下這3種心理特征。

 

優勢心理

作為面試官,其擁有主導地位,從而就會對面試者產生居高臨下的心理傾向。那么,這會導致什么呢?很簡單,這會造成面試結果的評定上摻雜有很多的個人意見。這里說明一下,這里的個人意見,有些時候是帶有自己的主觀意識的,說白了就是自己的喜惡。所以,應聘者一定要以一種平衡緩和的心態去對待,面對面試官的提問不要緊張,也最好不要有任何情緒上的表現,耐心認真地發揮出自己的優勢就好。

 

疲勞心理

我們要知道的是,在面試過程中,對于面試官而言,他們長時間都在做一個相同重復的動作,這樣很容易造成懶散和困倦。因此,很有可能在對應聘者進行面試的時候,會無意間打一個哈欠,或者時不時喝點水,或者是不斷看表,搓手等等,造成一種好像不太想聽應聘者說話的假象,從而讓應聘者覺得:“他到底他有沒有在認真聽我說話”或者是“難道我說的不好嗎”等,但其實只要你一產生出這些錯覺,那么你就很難再以一個好狀態繼續下去了。因此,當面試官出現上述情況的時候,先不要想是否是自己的問題,要知道人與人交流是需要一定時間的,如果面試官不給你充分的時間表現自己,那就得試著去找尋一些能吸引他的話題,并恰到地運用到一些肢體語言,吸引他的注意力。同時,也要在自己說話內容上進行精簡,但切記不能因為想要趕緊把自己的話說完,而不把話說到點子上,對于這一情況,也可以在面試前多多練習,學習話術總結的方法。

 

伯樂心理

對于大部分的面試官而言,他們都希望自己能夠做一名公平公正的面試官,希望自己就是“伯樂”,來為單位尋找出一匹千里馬。這其實是一個好現象,為何呢?因為這就促使面試官要對自己的工作做到足夠的認真負責,并且能夠謹慎考核、細致地詢問,盡量做到擇優錄取。而這個時候,所依賴的就是考生們的真才實學了。

所以,求職者一定要充分地展示出自己的才能,要能給面試官傳遞一個信息,那就是:“我就是最厲害的人,但是我需要借助他人的幫助,點撥一下才能充分發揮出來”。這個時候,你就已經是一匹千里良駒,只需等待“伯樂”的到來就行了。

總之,想要成功通過面試,就要在面試前好好準備,然后再巧妙地分析出面試官的心理,提前做好充分的準備是非常重要的。當然,其實只要在面試官前面展示出真實的自己,基本上成功通過面試的幾率都是很大的。最后,希望大家都能順利通過面試~

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