你還有什么要問我的嗎?

2021-05-18    面試問題    【手機瀏覽本頁】

“你還有什么要問我的嗎?”這個問題看似簡單,要回答卻不簡單。

回答得好,對自己面試行為加分,回答得不好,可以就止步于此,沒有下文了。

HR問這個問題,主要考察以下幾個點:

❶ 看求職者對工作的態度是否真誠,對工作的思考方向是否與公司所需對等。

❷ 重點了解求職者的關注點。通過對求職者的關注點來判斷候選人的三觀是否和公司三觀一致。

❸ HR通過這個問題來判斷自己在整個面試過程中是否有遺漏問題。看自己還有哪些問題沒提及,讓求職者充分展示自己,更好的通過溝通獲得信息。

面試后的提問,可以說是面試過程中求職者唯一掌控的主動權。這時候,就必須好好把握住機會。讓HR知道你對此次面試的認真程度,也間接在告訴HR你并不是在應付面試。

要問出一個好的問題,背后需要做很多的準備工作,要對這個行業以及這家公司有足夠深入的了解。

所以,表面上HR是讓你問他問題,但其實這也是一個HR給你的面試問題。

問題提問得好,才會讓HR對你印象深刻。那么什么才是最好的問題呢?一個問題要好,它需要符合三個要求:

1、可以回答

你提問的問題一定是HR可以回答的,即在HR的知識能力范疇內。

2、對象合適

既然問題是要可以被HR回答的,那你要做的就是向對的人問對的問題,即HR最擅長并且關心的問題。這類問題是,公司的架構、企業文化以及崗位設置等問題。

3、具有互動

在面試中,HR是占主導地位的。所以你提問問題不是為了問而問,而是為了互動而問。

通過你的提問,HR會更進一步了解你在工作中更關注哪些方面,進而考慮到你是否和職業需求相匹配。

常見的幾類問題跟大家分析下:

1、問與招聘或培訓相關的內容

比如招聘進度,什么時候給答復,或者獲取對方聯系方式等,這種也可以,算是中等水平的問題;

還有的問公司對崗位新員工的培訓,其實對于進校做一定規模校園招聘的企業來說,已經有了比較系統的員工培訓制度及員工發展體系,這種問題的價值不大,也算是個中等水平的問題,至少不會出錯;

還有的問“您覺得我今天的表現怎么樣?“,遇到這樣的問題,大多數面試官其實只會隨便應付你一下,有的出于客氣也不會跟你說真心話,而且你今天自己表現怎么樣心里會沒數?!

2、問與崗位相關的問題

比如:

●  請問這個崗位的主要考核點在哪里或者考核標準是怎樣的?

●  這個崗位里比較優秀的人應該具備哪些能力和素質?

●  公司對這個職位的期望是什么?

●  這個崗位未來幾年的職業發展是怎樣的?

這幾個問題是菌菌覺得是比較高質量的問題,可以幫助你知道這個崗位的工作重點,修正增加自己對崗位工作的理解,并為進入下一輪面試提前做好應對準備,另一方面也能體現出你的上進心,以及對這個工作的渴望。

要注意,不要問崗位工資,特別是在初面,還沒有到那一步,一般是在雙方都比較有意向了,對你也比較滿意了才會涉及這個問題,如果你主動問這個問題,會令面試官覺得你比較看重眼前利益。

另外,也不要不要輕易問面試官技術方面的問題,特別是初面,第一輪面試時,面試官大多是HR,他們側重于候選人綜合素質的考查,而在二面時,面試官有可能就是你未來工作的部門領導、直接上司,這時的重點考查內容就是你的專業能力了,如果有技術或專業方面的問題可以那時候再交流,所以要注意面試官的身份。

3、問與公司相關的問題

比如公司未來發展、未來規劃之類的,這些問題比較大,對于才出校門的學生及一些基礎崗位來說,沒有太大必要,只是給了對方吹牛的機會,相信你也不愿意被人畫大餅吧!

另外還有些同學問公司業務或產品方面的問題,如果是一些公開信息,網站上可以查詢到的,一定不要問,那只會讓面試官覺得你準備不充分,或者對此次面試不重視。

從求職者的角度來看,以上問題也可以幫助你更全面地了解自己所應聘崗位的工作內容,了解公司對崗位的重視程度以及發展規劃。通過HR的回答,你也可以更好的預估自己未來的發展。

即便最后未能成功應聘上,HR的回答也能幫助你更好的了解該職業的市場需求情況,有利于你更好的應付下一次面試。

總之,好好思考你的問題,提出一個好問題,讓HR對你刮目相看!

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