自我介紹是決定面試成敗最重要的一步

2021-05-14    面試自我介紹    【手機瀏覽本頁】

作為面試的第一個問題,

“自我介紹”是決定面試官是否錄用你最重要的一步!

因為透過這個問題他可以判斷出:

應聘者的經驗是否豐富?

即:工作技能如何?

語言表達和臨場應變能力是否優秀?

即:職場社交能力如何?

對于這次應聘的重視度如何?

即:面試薪水是否可談?


那么,作為職場新人,

自我介紹中應該注意哪些誤區呢?

本期offer收割機,

讓我們一起聊聊關于自我介紹的面試套路

 

誤區一:自爆短板的消極開場

錯誤案例:雖然我沒有相關運營經驗,但是我對運營非常感興趣......

學姐分析:沒有經驗=工作能力不足,要重頭培養;非常感興趣=表達主觀意愿卻無實質內容,說明你對應聘崗位不甚了解。一句話暴露了兩個缺點,同學你是認真的嗎?

 

誤區二:“不知者無畏”的牛犢式調侃

錯誤案例:“我申請的崗位是行政助理,雖然我不是這個專業的。但我聽說這個崗位技術含量不高,我相信自己能做好,哈哈哈~”

學姐分析:即使再基礎的崗位也有它的復雜性和難度,如果你在面試的時候就如此輕敵,那么HR怎么會不輕視你?

 

誤區三:催人尿下的流水賬

錯誤案例:我大一的時候加入了學生會,舉辦過3場大型校內晚會;大二的時候做過兼職模特,還嘗試在宿舍做游戲直播;大三在廣告公司實習,負責行政工作……”

學姐分析:所以,同學你想應聘的崗位是什么?求職不是寫流水賬,把所有經歷全部復述一遍就結束,而是要抓重點,說和應聘崗位相關的經歷,才能獲取HR的關注哦~

 

誤區四:放低姿態的懇求型

錯誤案例:“我真的非常想進你們公司,希望您能給我一個機會,來貴公司多學習學習…”

HR分析:求職是一個雙向選擇的過程,求職者和應聘者的地位應該是平等的。如果你多次放低姿態,反而會讓HR覺得你不夠自信,是否存在能力不足的問題?

 

誤區五:假大空的形式主義

錯誤案例:本人為人誠懇,有較強的組織能力和適應能力,有責任心、領導能力、學習能力強,找了我一定不會讓你們失望的.....

HR分析:太過空泛的自夸,只能證明應聘者語言表達能力的貧瘠。真正有實力的人都是用數據和案例來自夸哦。


那么,自我介紹到底應該怎么說

才能俘獲HR的芳心?

萬能公式

這里學姐給大家一份萬能模板,同學們可以根據這個公示進行自我介紹哦:

個人信息+工作經驗+崗位特征分析+自身優勢+禮貌自信+反復練習=offer

STAR法則

想要在面試中構建一個好的自我介紹,我們可以根據STAR法則(Situation, Task, Action, Result)來展開:

Situation情境:你這段工作經驗的背景是?

Task任務:當時的目標任務是什么?你扮演了什么角色

Action行動:你是如何操作、執行這項任務的?

Result結果:結果獲得了什么樣的效果?你學到了什么?

舉例子

比如說我想申請新媒體運營,你要強調的是:

自己擁有哪些平臺的運營經驗?寫過什么風格的文案?策劃過哪種線上活動?獲得了怎樣的閱讀量和拉新量等。


總而言之呢,“自我介紹”是一份技術活。

它不僅考驗應聘者的言語表單能力、邏輯性,

還考驗臨場應變能力和對HR洞察心理。

如果你還不會,

那么趕快用學姐教會你的套路,

為自己的面試加分吧~


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