如何優雅的提出升職加薪申請

2021-04-24    升職有道    【手機瀏覽本頁】

有些人總共工作了很多年,都沒有與老板進行過“薪資談判”,大多數人只是跟老板“提出加薪要求”。其實想要成功提出升職加薪申請,除了個人能力,還要掌握一些技巧,關于升職加薪方面的申請是貫穿職業生涯最重要的事項之一,今天我們就來具體說一說。

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找對溝通人

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有些公司每年會有固定的全員調薪,這是不需要自己進行加薪申請的。但如果想要進行升職加薪申請的話,則需要向公司提出升職申請,然后在述職時再標明自己想要在升職的同時加薪。員工在進行升職加薪申請時,需要先和自己的直系領導溝通,看領導對于自己升職的看法。然后再與對應的人事溝通,確認是否有合適的可上升的崗位。最后再根據公司流程開始升職加薪申請。切記不要直接去找大領導說自己想升職、想加薪。

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找對時間

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不要在HR已經收集好了各部門的加薪細節后再去找領導談。一定要趁著領導正在做加薪的事情時,主動找到他。在一些民企,基本沒什么固定的加薪時間,可能就是隨意定,這種情況下建議在每年的12月份到次年2月份之間去談,具體哪個時間建議根據你在相應時間段的工作表現,總之要在自己有出色工作成果的時候向領導提出;在一些國企或是合資企業,加薪機會就基本在每年年底;在外企,大多數外企年終獎并不一定年底發放,建議可以在發完薪資后的一個月主動找到領導,或者在每年的11月份,趁著HR正在讓各部門領導報年終加薪計劃和分配細則時來提出加薪申請,可以有效提升加薪成功的幾率。

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展現自己的能力

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很多人在申請加薪的時,會一味地強調現在市面上這個崗位的普遍薪資,卻沒有充分向公司高層展示自己的能力。其實在申請加薪時,向公司高層展現自己入職以來做過的項目,這些項目對應的成果,進而論證自己的能力足夠匹配得上更高的薪資,最后再適當提及市面上的平均薪資,以及自己能夠達到均值薪資的期望,才是正確的申請加薪思路。

領導的注意力是有限的,所以要抓住機會好好表現自己,讓領導看到你在努力工作,然后再提出升職加薪申請。要注意的是應屆生在工作年限較短、且沒有突出表現時,最好不要主動提出加薪申請,前三年把事情做好、得到認可才是最重要的。與領導商量加薪時,要注意技巧,要找對溝通人,找對時間,還要學會合理展現自己的能力,才能讓你的加薪之路全程順暢。

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